Mô hình học tập hiệu quả và cách thức ứng dụng trong đời sống

Trong một xã hội biến động với rất nhiều nội dung được sáng tạo trên các nền tảng mạng xã hội, thì việc lựa chọn cho bản thân một phương pháp học tập hiệu quả cũng là một điều hết sức cấp thiết, tránh đưa bản thân vào trạng thái quá tải bởi những kiến thức không được hệ thống đi vào não bộ của bạn mỗi ngày.

Trong phạm vi bài viết này, PnB giới thiệu đến bạn một mô hình học tập hiệu quả được áp dụng trong rất nhiều các công ty lớn hiện nay để phát triển nhân sự: Mô hình 70 – 20 – 10. Mô hình này được phát triển bởi Morgan McCall, Robert Eichinger and Michael Lombardo vào năm 1996. 

Mô hình 70-20-10 là quá trình đào tạo bao gồm:

• 70% học tập qua trải nghiệm thực tế, họ thông qua các công việc hàng ngày, các thách thức và sự thực hành của chính bản thân với các dự án.
• 20% học tập xã hội. Là quá trình học hỏi thông qua người khác, đây là quá trình thảo luận với người khác hoặc giao tiếp trực tuyến. Chúng ta có thể học từ: Người chúng ta chọn là hình mẫu, Cố vấn, Coach, Mentor, Trainers, học qua phản hồi, qua quá trình tạo dựng quan hệ, hoặc theo dõi trong công việc.
• 10% học tập qua các chương trình giáo dục định hướng lý thuyết như qua các chương trình học; các hội thảo; bằng cách tự học (sách, video, tài liệu internet,…)

Bài viết đang được cập nhật…