Kết quả "kiểm tra tính cách - Xác định bản sắc"

Một số thiên hướng tính cách của bạn:

Bạn thích dành thời gian và tái tạo năng lượng thông qua việc giao tiếp với thế giới bên ngoài bao gồm cả con người và vạn vật.
Bạn quan sát và đánh giá các sự diện diễn ra dựa vào thông tin thực tế bạn nhận được thông qua năm giác quan của mình.
Bạn đưa ra quyết định chủ yếu dựa trên các nguyên tắc và phân tích dữ liệu khách quan một các logic.
Bạn đại diện cho một lối sống có trật tự, kế hoạch, và nguyên tắc rõ ràng.

Thường quá cứng nhắc và bướng bỉnh – Tập trung quá nhiều vào truyền thống và nguyên tắc riêng của họ mà họ có thể vội vàng bỏ qua những ý tưởng độc đáo hoặc các phương pháp đó có thể là hiệu quả hơn các “cách cũ”.
Phán xét – Có xu hướng và niềm tin mạnh mẽ về những gì là lẽ phải và được xã hội chấp nhận, và không chấp nhận bất cứ sai lệch nào, đây là lý do của nhận xét hay chỉ trích người khác.
Có thể gặp khó khăn khi thể hiện cảm xúc hay thấu hiểu người khác. Lý do là bạn thường coi trọng sự kiện và tính hợp lý, và đặt chúng lên trên sự nhạy cảm và cảm xúc.
Cảm thấy khó khăn để thư giãn – Có thể tập trung quá nhiều vào những gì mà bản thân hay người khác mong đợi mà quên đi việc thư giãn.
Có thể tập trung quá nhiều vào địa vị xã hội – Đánh giá rất cao địa vị xã hội, và tìm cách để được bạn bè, đồng nghiệp và người thân tôn trọng mình.
Khó chịu với các giải pháp không theo quy ước – Thích thử và kiểm tra các giải pháp trước khi thực hiện, không thoải mái với sự thay đổi đột ngột hoặc bị căng thẳng khi phải thử một cái gì đó hoàn toàn mới.

Điểm yếu của bạn trong công việc:

Thường quá cứng nhắc và bướng bỉnh – Tập trung quá nhiều vào truyền thống và nguyên tắc riêng của họ mà họ có thể vội vàng bỏ qua những ý tưởng độc đáo hoặc các phương pháp đó có thể là hiệu quả hơn các “cách cũ”.
Phán xét – Có xu hướng và niềm tin mạnh mẽ về những gì là lẽ phải và được xã hội chấp nhận, và không chấp nhận bất cứ sai lệch nào, đây là lý do của nhận xét hay chỉ trích người khác.
Có thể gặp khó khăn khi thể hiện cảm xúc hay thấu hiểu người khác. Lý do là bạn thường coi trọng sự kiện và tính hợp lý, và đặt chúng lên trên sự nhạy cảm và cảm xúc.
Cảm thấy khó khăn để thư giãn – Có thể tập trung quá nhiều vào những gì mà bản thân hay người khác mong đợi mà quên đi việc thư giãn.
Có thể tập trung quá nhiều vào địa vị xã hội – Đánh giá rất cao địa vị xã hội, và tìm cách để được bạn bè, đồng nghiệp và người thân tôn trọng mình.
Khó chịu với các giải pháp không theo quy ước – Thích thử và kiểm tra các giải pháp trước khi thực hiện, không thoải mái với sự thay đổi đột ngột hoặc bị căng thẳng khi phải thử một cái gì đó hoàn toàn mới.

Điểm yếu của bạn trong công việc:

Thường quá cứng nhắc và bướng bỉnh – Tập trung quá nhiều vào truyền thống và nguyên tắc riêng của họ mà họ có thể vội vàng bỏ qua những ý tưởng độc đáo hoặc các phương pháp đó có thể là hiệu quả hơn các “cách cũ”.
Phán xét – Có xu hướng và niềm tin mạnh mẽ về những gì là lẽ phải và được xã hội chấp nhận, và không chấp nhận bất cứ sai lệch nào, đây là lý do của nhận xét hay chỉ trích người khác.
Có thể gặp khó khăn khi thể hiện cảm xúc hay thấu hiểu người khác. Lý do là bạn thường coi trọng sự kiện và tính hợp lý, và đặt chúng lên trên sự nhạy cảm và cảm xúc.
Cảm thấy khó khăn để thư giãn – Có thể tập trung quá nhiều vào những gì mà bản thân hay người khác mong đợi mà quên đi việc thư giãn.
Có thể tập trung quá nhiều vào địa vị xã hội – Đánh giá rất cao địa vị xã hội, và tìm cách để được bạn bè, đồng nghiệp và người thân tôn trọng mình.
Khó chịu với các giải pháp không theo quy ước – Thích thử và kiểm tra các giải pháp trước khi thực hiện, không thoải mái với sự thay đổi đột ngột hoặc bị căng thẳng khi phải thử một cái gì đó hoàn toàn mới.

Tận tâm – Rất nghiêm túc khi nhận nhiệm vụ và sẽ không từ bỏ cho dù nó khó khăn hay nhàm chán, dành nhiều thời gian để tìm hiểu những nguyên nhân khiến họ quan tâm sâu sắc.
Thích tạo ra trật tự – Rất không thích sự hỗn loạn và làm hết sức mình để xác định các quy tắc, cấu trúc và vai trò trong môi trường mà họ làm việc.
Xuất sắc trong việc tổ chức – Biết làm thế nào để quản lý con người và phân công nhiệm vụ và trách nhiệm, là đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, đặc biệt là từ góc độ hành chính.
Trung thành, kiên nhẫn và đáng tin cậy – Coi trọng sự ổn định và an toàn, và làm hết sức mình để trở thành người có trách nhiệm và đáng tin cậy của công ty, cộng đồng và gia đình.
Ý chí mạnh mẽ – Có những niềm tin mãnh liệt và hiếm khi từ bỏ bất chấp sự phản đối và họ sẽ không ngừng bảo vệ ý tưởng và nguyên tắc của mình.
Thẳng thắn và trung thực – không thích các câu trả lời lưng chừng hay vòng vo, thích câu trả lời đơn giản và dễ hiểu, quan tâm nhiều các sự kiện hơn những ý tưởng hoặc quan điểm.

Điểm yếu của bạn trong công việc:

Thường quá cứng nhắc và bướng bỉnh – Tập trung quá nhiều vào truyền thống và nguyên tắc riêng của họ mà họ có thể vội vàng bỏ qua những ý tưởng độc đáo hoặc các phương pháp đó có thể là hiệu quả hơn các “cách cũ”.
Phán xét – Có xu hướng và niềm tin mạnh mẽ về những gì là lẽ phải và được xã hội chấp nhận, và không chấp nhận bất cứ sai lệch nào, đây là lý do của nhận xét hay chỉ trích người khác.
Có thể gặp khó khăn khi thể hiện cảm xúc hay thấu hiểu người khác. Lý do là bạn thường coi trọng sự kiện và tính hợp lý, và đặt chúng lên trên sự nhạy cảm và cảm xúc.
Cảm thấy khó khăn để thư giãn – Có thể tập trung quá nhiều vào những gì mà bản thân hay người khác mong đợi mà quên đi việc thư giãn.
Có thể tập trung quá nhiều vào địa vị xã hội – Đánh giá rất cao địa vị xã hội, và tìm cách để được bạn bè, đồng nghiệp và người thân tôn trọng mình.
Khó chịu với các giải pháp không theo quy ước – Thích thử và kiểm tra các giải pháp trước khi thực hiện, không thoải mái với sự thay đổi đột ngột hoặc bị căng thẳng khi phải thử một cái gì đó hoàn toàn mới.

Điểm mạnh của bạn trong công việc:

Tận tâm – Rất nghiêm túc khi nhận nhiệm vụ và sẽ không từ bỏ cho dù nó khó khăn hay nhàm chán, dành nhiều thời gian để tìm hiểu những nguyên nhân khiến họ quan tâm sâu sắc.
Thích tạo ra trật tự – Rất không thích sự hỗn loạn và làm hết sức mình để xác định các quy tắc, cấu trúc và vai trò trong môi trường mà họ làm việc.
Xuất sắc trong việc tổ chức – Biết làm thế nào để quản lý con người và phân công nhiệm vụ và trách nhiệm, là đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, đặc biệt là từ góc độ hành chính.
Trung thành, kiên nhẫn và đáng tin cậy – Coi trọng sự ổn định và an toàn, và làm hết sức mình để trở thành người có trách nhiệm và đáng tin cậy của công ty, cộng đồng và gia đình.
Ý chí mạnh mẽ – Có những niềm tin mãnh liệt và hiếm khi từ bỏ bất chấp sự phản đối và họ sẽ không ngừng bảo vệ ý tưởng và nguyên tắc của mình.
Thẳng thắn và trung thực – không thích các câu trả lời lưng chừng hay vòng vo, thích câu trả lời đơn giản và dễ hiểu, quan tâm nhiều các sự kiện hơn những ý tưởng hoặc quan điểm.

Điểm yếu của bạn trong công việc:

Thường quá cứng nhắc và bướng bỉnh – Tập trung quá nhiều vào truyền thống và nguyên tắc riêng của họ mà họ có thể vội vàng bỏ qua những ý tưởng độc đáo hoặc các phương pháp đó có thể là hiệu quả hơn các “cách cũ”.
Phán xét – Có xu hướng và niềm tin mạnh mẽ về những gì là lẽ phải và được xã hội chấp nhận, và không chấp nhận bất cứ sai lệch nào, đây là lý do của nhận xét hay chỉ trích người khác.
Có thể gặp khó khăn khi thể hiện cảm xúc hay thấu hiểu người khác. Lý do là bạn thường coi trọng sự kiện và tính hợp lý, và đặt chúng lên trên sự nhạy cảm và cảm xúc.
Cảm thấy khó khăn để thư giãn – Có thể tập trung quá nhiều vào những gì mà bản thân hay người khác mong đợi mà quên đi việc thư giãn.
Có thể tập trung quá nhiều vào địa vị xã hội – Đánh giá rất cao địa vị xã hội, và tìm cách để được bạn bè, đồng nghiệp và người thân tôn trọng mình.
Khó chịu với các giải pháp không theo quy ước – Thích thử và kiểm tra các giải pháp trước khi thực hiện, không thoải mái với sự thay đổi đột ngột hoặc bị căng thẳng khi phải thử một cái gì đó hoàn toàn mới.

Điểm mạnh của bạn trong công việc:

Tận tâm – Rất nghiêm túc khi nhận nhiệm vụ và sẽ không từ bỏ cho dù nó khó khăn hay nhàm chán, dành nhiều thời gian để tìm hiểu những nguyên nhân khiến họ quan tâm sâu sắc.
Thích tạo ra trật tự – Rất không thích sự hỗn loạn và làm hết sức mình để xác định các quy tắc, cấu trúc và vai trò trong môi trường mà họ làm việc.
Xuất sắc trong việc tổ chức – Biết làm thế nào để quản lý con người và phân công nhiệm vụ và trách nhiệm, là đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, đặc biệt là từ góc độ hành chính.
Trung thành, kiên nhẫn và đáng tin cậy – Coi trọng sự ổn định và an toàn, và làm hết sức mình để trở thành người có trách nhiệm và đáng tin cậy của công ty, cộng đồng và gia đình.
Ý chí mạnh mẽ – Có những niềm tin mãnh liệt và hiếm khi từ bỏ bất chấp sự phản đối và họ sẽ không ngừng bảo vệ ý tưởng và nguyên tắc của mình.
Thẳng thắn và trung thực – không thích các câu trả lời lưng chừng hay vòng vo, thích câu trả lời đơn giản và dễ hiểu, quan tâm nhiều các sự kiện hơn những ý tưởng hoặc quan điểm.

Điểm yếu của bạn trong công việc:

Thường quá cứng nhắc và bướng bỉnh – Tập trung quá nhiều vào truyền thống và nguyên tắc riêng của họ mà họ có thể vội vàng bỏ qua những ý tưởng độc đáo hoặc các phương pháp đó có thể là hiệu quả hơn các “cách cũ”.
Phán xét – Có xu hướng và niềm tin mạnh mẽ về những gì là lẽ phải và được xã hội chấp nhận, và không chấp nhận bất cứ sai lệch nào, đây là lý do của nhận xét hay chỉ trích người khác.
Có thể gặp khó khăn khi thể hiện cảm xúc hay thấu hiểu người khác. Lý do là bạn thường coi trọng sự kiện và tính hợp lý, và đặt chúng lên trên sự nhạy cảm và cảm xúc.
Cảm thấy khó khăn để thư giãn – Có thể tập trung quá nhiều vào những gì mà bản thân hay người khác mong đợi mà quên đi việc thư giãn.
Có thể tập trung quá nhiều vào địa vị xã hội – Đánh giá rất cao địa vị xã hội, và tìm cách để được bạn bè, đồng nghiệp và người thân tôn trọng mình.
Khó chịu với các giải pháp không theo quy ước – Thích thử và kiểm tra các giải pháp trước khi thực hiện, không thoải mái với sự thay đổi đột ngột hoặc bị căng thẳng khi phải thử một cái gì đó hoàn toàn mới.

Nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ và bổn phận.
Kiên định và đáng tin tưởng, họ có thể tăng cao sự an toàn cho gia đình của họ.
Thường hăng hái, lạc quan và thân thiện.
Rất biết cách sử dụng tiền bạc (mặc dù có chút bảo thủ).
Có trách nhiệm trong những công việc ở nhà.
Thích thú trong việc tìm giải pháp cho những xung đột hơn là lơ nó đi.
Không dễ bị ảnh hưởng bởi xung đột hoặc chỉ trích.
Có khả năng đứng dậy sau một mối quan hệ đổ vỡ.
Rất nghiêm túc trong các cam kết của mình, và mong muốn tìm kiếm những mối quan hệ lâu dài.
Có khả năng đưa ra hình thức kỷ luật khi cần thiết.

Khuyết điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Không dễ đồng cảm với người khác.
Có xu hướng lúc nào cũng muốn lãnh đạo người khác.
Có xu hướng nghĩ rằng mình luôn luôn đúng.
Không chịu nổi sự thiếu hiệu quả và tùy tiện.
Có thể vô ý làm tổn thương người khác bằng những câu nói thiếu nhạy cảm.
Không giỏi lắm trong việc bộc lộ cảm nghĩ và cảm xúc của mình.
Đa số đều cảm thấy không thoải mái với sự thay đổi, cũng như chuyển đến một khu vực hoàn toàn mới.
Tư duy theo chủ nghĩa duy vật và giai cấp.

Điểm mạnh của bạn trong công việc:

Tận tâm – Rất nghiêm túc khi nhận nhiệm vụ và sẽ không từ bỏ cho dù nó khó khăn hay nhàm chán, dành nhiều thời gian để tìm hiểu những nguyên nhân khiến họ quan tâm sâu sắc.
Thích tạo ra trật tự – Rất không thích sự hỗn loạn và làm hết sức mình để xác định các quy tắc, cấu trúc và vai trò trong môi trường mà họ làm việc.
Xuất sắc trong việc tổ chức – Biết làm thế nào để quản lý con người và phân công nhiệm vụ và trách nhiệm, là đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, đặc biệt là từ góc độ hành chính.
Trung thành, kiên nhẫn và đáng tin cậy – Coi trọng sự ổn định và an toàn, và làm hết sức mình để trở thành người có trách nhiệm và đáng tin cậy của công ty, cộng đồng và gia đình.
Ý chí mạnh mẽ – Có những niềm tin mãnh liệt và hiếm khi từ bỏ bất chấp sự phản đối và họ sẽ không ngừng bảo vệ ý tưởng và nguyên tắc của mình.
Thẳng thắn và trung thực – không thích các câu trả lời lưng chừng hay vòng vo, thích câu trả lời đơn giản và dễ hiểu, quan tâm nhiều các sự kiện hơn những ý tưởng hoặc quan điểm.

Điểm yếu của bạn trong công việc:

Thường quá cứng nhắc và bướng bỉnh – Tập trung quá nhiều vào truyền thống và nguyên tắc riêng của họ mà họ có thể vội vàng bỏ qua những ý tưởng độc đáo hoặc các phương pháp đó có thể là hiệu quả hơn các “cách cũ”.
Phán xét – Có xu hướng và niềm tin mạnh mẽ về những gì là lẽ phải và được xã hội chấp nhận, và không chấp nhận bất cứ sai lệch nào, đây là lý do của nhận xét hay chỉ trích người khác.
Có thể gặp khó khăn khi thể hiện cảm xúc hay thấu hiểu người khác. Lý do là bạn thường coi trọng sự kiện và tính hợp lý, và đặt chúng lên trên sự nhạy cảm và cảm xúc.
Cảm thấy khó khăn để thư giãn – Có thể tập trung quá nhiều vào những gì mà bản thân hay người khác mong đợi mà quên đi việc thư giãn.
Có thể tập trung quá nhiều vào địa vị xã hội – Đánh giá rất cao địa vị xã hội, và tìm cách để được bạn bè, đồng nghiệp và người thân tôn trọng mình.
Khó chịu với các giải pháp không theo quy ước – Thích thử và kiểm tra các giải pháp trước khi thực hiện, không thoải mái với sự thay đổi đột ngột hoặc bị căng thẳng khi phải thử một cái gì đó hoàn toàn mới.

Nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ và bổn phận.
Kiên định và đáng tin tưởng, họ có thể tăng cao sự an toàn cho gia đình của họ.
Thường hăng hái, lạc quan và thân thiện.
Rất biết cách sử dụng tiền bạc (mặc dù có chút bảo thủ).
Có trách nhiệm trong những công việc ở nhà.
Thích thú trong việc tìm giải pháp cho những xung đột hơn là lơ nó đi.
Không dễ bị ảnh hưởng bởi xung đột hoặc chỉ trích.
Có khả năng đứng dậy sau một mối quan hệ đổ vỡ.
Rất nghiêm túc trong các cam kết của mình, và mong muốn tìm kiếm những mối quan hệ lâu dài.
Có khả năng đưa ra hình thức kỷ luật khi cần thiết.

Khuyết điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Không dễ đồng cảm với người khác.
Có xu hướng lúc nào cũng muốn lãnh đạo người khác.
Có xu hướng nghĩ rằng mình luôn luôn đúng.
Không chịu nổi sự thiếu hiệu quả và tùy tiện.
Có thể vô ý làm tổn thương người khác bằng những câu nói thiếu nhạy cảm.
Không giỏi lắm trong việc bộc lộ cảm nghĩ và cảm xúc của mình.
Đa số đều cảm thấy không thoải mái với sự thay đổi, cũng như chuyển đến một khu vực hoàn toàn mới.
Tư duy theo chủ nghĩa duy vật và giai cấp.

Điểm mạnh của bạn trong công việc:

Tận tâm – Rất nghiêm túc khi nhận nhiệm vụ và sẽ không từ bỏ cho dù nó khó khăn hay nhàm chán, dành nhiều thời gian để tìm hiểu những nguyên nhân khiến họ quan tâm sâu sắc.
Thích tạo ra trật tự – Rất không thích sự hỗn loạn và làm hết sức mình để xác định các quy tắc, cấu trúc và vai trò trong môi trường mà họ làm việc.
Xuất sắc trong việc tổ chức – Biết làm thế nào để quản lý con người và phân công nhiệm vụ và trách nhiệm, là đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, đặc biệt là từ góc độ hành chính.
Trung thành, kiên nhẫn và đáng tin cậy – Coi trọng sự ổn định và an toàn, và làm hết sức mình để trở thành người có trách nhiệm và đáng tin cậy của công ty, cộng đồng và gia đình.
Ý chí mạnh mẽ – Có những niềm tin mãnh liệt và hiếm khi từ bỏ bất chấp sự phản đối và họ sẽ không ngừng bảo vệ ý tưởng và nguyên tắc của mình.
Thẳng thắn và trung thực – không thích các câu trả lời lưng chừng hay vòng vo, thích câu trả lời đơn giản và dễ hiểu, quan tâm nhiều các sự kiện hơn những ý tưởng hoặc quan điểm.

Điểm yếu của bạn trong công việc:

Thường quá cứng nhắc và bướng bỉnh – Tập trung quá nhiều vào truyền thống và nguyên tắc riêng của họ mà họ có thể vội vàng bỏ qua những ý tưởng độc đáo hoặc các phương pháp đó có thể là hiệu quả hơn các “cách cũ”.
Phán xét – Có xu hướng và niềm tin mạnh mẽ về những gì là lẽ phải và được xã hội chấp nhận, và không chấp nhận bất cứ sai lệch nào, đây là lý do của nhận xét hay chỉ trích người khác.
Có thể gặp khó khăn khi thể hiện cảm xúc hay thấu hiểu người khác. Lý do là bạn thường coi trọng sự kiện và tính hợp lý, và đặt chúng lên trên sự nhạy cảm và cảm xúc.
Cảm thấy khó khăn để thư giãn – Có thể tập trung quá nhiều vào những gì mà bản thân hay người khác mong đợi mà quên đi việc thư giãn.
Có thể tập trung quá nhiều vào địa vị xã hội – Đánh giá rất cao địa vị xã hội, và tìm cách để được bạn bè, đồng nghiệp và người thân tôn trọng mình.
Khó chịu với các giải pháp không theo quy ước – Thích thử và kiểm tra các giải pháp trước khi thực hiện, không thoải mái với sự thay đổi đột ngột hoặc bị căng thẳng khi phải thử một cái gì đó hoàn toàn mới.

Ưu điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ và bổn phận.
Kiên định và đáng tin tưởng, họ có thể tăng cao sự an toàn cho gia đình của họ.
Thường hăng hái, lạc quan và thân thiện.
Rất biết cách sử dụng tiền bạc (mặc dù có chút bảo thủ).
Có trách nhiệm trong những công việc ở nhà.
Thích thú trong việc tìm giải pháp cho những xung đột hơn là lơ nó đi.
Không dễ bị ảnh hưởng bởi xung đột hoặc chỉ trích.
Có khả năng đứng dậy sau một mối quan hệ đổ vỡ.
Rất nghiêm túc trong các cam kết của mình, và mong muốn tìm kiếm những mối quan hệ lâu dài.
Có khả năng đưa ra hình thức kỷ luật khi cần thiết.

Khuyết điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Không dễ đồng cảm với người khác.
Có xu hướng lúc nào cũng muốn lãnh đạo người khác.
Có xu hướng nghĩ rằng mình luôn luôn đúng.
Không chịu nổi sự thiếu hiệu quả và tùy tiện.
Có thể vô ý làm tổn thương người khác bằng những câu nói thiếu nhạy cảm.
Không giỏi lắm trong việc bộc lộ cảm nghĩ và cảm xúc của mình.
Đa số đều cảm thấy không thoải mái với sự thay đổi, cũng như chuyển đến một khu vực hoàn toàn mới.
Tư duy theo chủ nghĩa duy vật và giai cấp.

Điểm mạnh của bạn trong công việc:

Tận tâm – Rất nghiêm túc khi nhận nhiệm vụ và sẽ không từ bỏ cho dù nó khó khăn hay nhàm chán, dành nhiều thời gian để tìm hiểu những nguyên nhân khiến họ quan tâm sâu sắc.
Thích tạo ra trật tự – Rất không thích sự hỗn loạn và làm hết sức mình để xác định các quy tắc, cấu trúc và vai trò trong môi trường mà họ làm việc.
Xuất sắc trong việc tổ chức – Biết làm thế nào để quản lý con người và phân công nhiệm vụ và trách nhiệm, là đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, đặc biệt là từ góc độ hành chính.
Trung thành, kiên nhẫn và đáng tin cậy – Coi trọng sự ổn định và an toàn, và làm hết sức mình để trở thành người có trách nhiệm và đáng tin cậy của công ty, cộng đồng và gia đình.
Ý chí mạnh mẽ – Có những niềm tin mãnh liệt và hiếm khi từ bỏ bất chấp sự phản đối và họ sẽ không ngừng bảo vệ ý tưởng và nguyên tắc của mình.
Thẳng thắn và trung thực – không thích các câu trả lời lưng chừng hay vòng vo, thích câu trả lời đơn giản và dễ hiểu, quan tâm nhiều các sự kiện hơn những ý tưởng hoặc quan điểm.

Điểm yếu của bạn trong công việc:

Thường quá cứng nhắc và bướng bỉnh – Tập trung quá nhiều vào truyền thống và nguyên tắc riêng của họ mà họ có thể vội vàng bỏ qua những ý tưởng độc đáo hoặc các phương pháp đó có thể là hiệu quả hơn các “cách cũ”.
Phán xét – Có xu hướng và niềm tin mạnh mẽ về những gì là lẽ phải và được xã hội chấp nhận, và không chấp nhận bất cứ sai lệch nào, đây là lý do của nhận xét hay chỉ trích người khác.
Có thể gặp khó khăn khi thể hiện cảm xúc hay thấu hiểu người khác. Lý do là bạn thường coi trọng sự kiện và tính hợp lý, và đặt chúng lên trên sự nhạy cảm và cảm xúc.
Cảm thấy khó khăn để thư giãn – Có thể tập trung quá nhiều vào những gì mà bản thân hay người khác mong đợi mà quên đi việc thư giãn.
Có thể tập trung quá nhiều vào địa vị xã hội – Đánh giá rất cao địa vị xã hội, và tìm cách để được bạn bè, đồng nghiệp và người thân tôn trọng mình.
Khó chịu với các giải pháp không theo quy ước – Thích thử và kiểm tra các giải pháp trước khi thực hiện, không thoải mái với sự thay đổi đột ngột hoặc bị căng thẳng khi phải thử một cái gì đó hoàn toàn mới.

Ưu điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ và bổn phận.
Kiên định và đáng tin tưởng, họ có thể tăng cao sự an toàn cho gia đình của họ.
Thường hăng hái, lạc quan và thân thiện.
Rất biết cách sử dụng tiền bạc (mặc dù có chút bảo thủ).
Có trách nhiệm trong những công việc ở nhà.
Thích thú trong việc tìm giải pháp cho những xung đột hơn là lơ nó đi.
Không dễ bị ảnh hưởng bởi xung đột hoặc chỉ trích.
Có khả năng đứng dậy sau một mối quan hệ đổ vỡ.
Rất nghiêm túc trong các cam kết của mình, và mong muốn tìm kiếm những mối quan hệ lâu dài.
Có khả năng đưa ra hình thức kỷ luật khi cần thiết.

Khuyết điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Không dễ đồng cảm với người khác.
Có xu hướng lúc nào cũng muốn lãnh đạo người khác.
Có xu hướng nghĩ rằng mình luôn luôn đúng.
Không chịu nổi sự thiếu hiệu quả và tùy tiện.
Có thể vô ý làm tổn thương người khác bằng những câu nói thiếu nhạy cảm.
Không giỏi lắm trong việc bộc lộ cảm nghĩ và cảm xúc của mình.
Đa số đều cảm thấy không thoải mái với sự thay đổi, cũng như chuyển đến một khu vực hoàn toàn mới.
Tư duy theo chủ nghĩa duy vật và giai cấp.

Điểm mạnh của bạn trong công việc:

Tận tâm – Rất nghiêm túc khi nhận nhiệm vụ và sẽ không từ bỏ cho dù nó khó khăn hay nhàm chán, dành nhiều thời gian để tìm hiểu những nguyên nhân khiến họ quan tâm sâu sắc.
Thích tạo ra trật tự – Rất không thích sự hỗn loạn và làm hết sức mình để xác định các quy tắc, cấu trúc và vai trò trong môi trường mà họ làm việc.
Xuất sắc trong việc tổ chức – Biết làm thế nào để quản lý con người và phân công nhiệm vụ và trách nhiệm, là đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, đặc biệt là từ góc độ hành chính.
Trung thành, kiên nhẫn và đáng tin cậy – Coi trọng sự ổn định và an toàn, và làm hết sức mình để trở thành người có trách nhiệm và đáng tin cậy của công ty, cộng đồng và gia đình.
Ý chí mạnh mẽ – Có những niềm tin mãnh liệt và hiếm khi từ bỏ bất chấp sự phản đối và họ sẽ không ngừng bảo vệ ý tưởng và nguyên tắc của mình.
Thẳng thắn và trung thực – không thích các câu trả lời lưng chừng hay vòng vo, thích câu trả lời đơn giản và dễ hiểu, quan tâm nhiều các sự kiện hơn những ý tưởng hoặc quan điểm.

Điểm yếu của bạn trong công việc:

Thường quá cứng nhắc và bướng bỉnh – Tập trung quá nhiều vào truyền thống và nguyên tắc riêng của họ mà họ có thể vội vàng bỏ qua những ý tưởng độc đáo hoặc các phương pháp đó có thể là hiệu quả hơn các “cách cũ”.
Phán xét – Có xu hướng và niềm tin mạnh mẽ về những gì là lẽ phải và được xã hội chấp nhận, và không chấp nhận bất cứ sai lệch nào, đây là lý do của nhận xét hay chỉ trích người khác.
Có thể gặp khó khăn khi thể hiện cảm xúc hay thấu hiểu người khác. Lý do là bạn thường coi trọng sự kiện và tính hợp lý, và đặt chúng lên trên sự nhạy cảm và cảm xúc.
Cảm thấy khó khăn để thư giãn – Có thể tập trung quá nhiều vào những gì mà bản thân hay người khác mong đợi mà quên đi việc thư giãn.
Có thể tập trung quá nhiều vào địa vị xã hội – Đánh giá rất cao địa vị xã hội, và tìm cách để được bạn bè, đồng nghiệp và người thân tôn trọng mình.
Khó chịu với các giải pháp không theo quy ước – Thích thử và kiểm tra các giải pháp trước khi thực hiện, không thoải mái với sự thay đổi đột ngột hoặc bị căng thẳng khi phải thử một cái gì đó hoàn toàn mới.

Thích thú trong việc xây dựng trật tự và cấu trúc.
Coi trọng an toàn và truyền thống.
Nhà lãnh đạo bẩm sinh – họ thích được dẫn đầu.
Có một hệ thống rõ ràng về những chuẩn mực và niềm tin.
Chăm chỉ và đáng tin cậy.
Trung thành.
Năng động và khỏe mạnh.
Khả năng tổ chức tuyệt vời.
Không thích sự thiếu năng lực và kém hiệu quả.
Thẳng thắn và trung thực.
Sẽ theo đuổi các dự án cho đến khi hoàn thành thì thôi.
Rất chu đáo.
Khát khao được hoàn thành nghĩa vụ của mình.

Ưu điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ và bổn phận.
Kiên định và đáng tin tưởng, họ có thể tăng cao sự an toàn cho gia đình của họ.
Thường hăng hái, lạc quan và thân thiện.
Rất biết cách sử dụng tiền bạc (mặc dù có chút bảo thủ).
Có trách nhiệm trong những công việc ở nhà.
Thích thú trong việc tìm giải pháp cho những xung đột hơn là lơ nó đi.
Không dễ bị ảnh hưởng bởi xung đột hoặc chỉ trích.
Có khả năng đứng dậy sau một mối quan hệ đổ vỡ.
Rất nghiêm túc trong các cam kết của mình, và mong muốn tìm kiếm những mối quan hệ lâu dài.
Có khả năng đưa ra hình thức kỷ luật khi cần thiết.

Khuyết điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Không dễ đồng cảm với người khác.
Có xu hướng lúc nào cũng muốn lãnh đạo người khác.
Có xu hướng nghĩ rằng mình luôn luôn đúng.
Không chịu nổi sự thiếu hiệu quả và tùy tiện.
Có thể vô ý làm tổn thương người khác bằng những câu nói thiếu nhạy cảm.
Không giỏi lắm trong việc bộc lộ cảm nghĩ và cảm xúc của mình.
Đa số đều cảm thấy không thoải mái với sự thay đổi, cũng như chuyển đến một khu vực hoàn toàn mới.
Tư duy theo chủ nghĩa duy vật và giai cấp.

Điểm mạnh của bạn trong công việc:

Tận tâm – Rất nghiêm túc khi nhận nhiệm vụ và sẽ không từ bỏ cho dù nó khó khăn hay nhàm chán, dành nhiều thời gian để tìm hiểu những nguyên nhân khiến họ quan tâm sâu sắc.
Thích tạo ra trật tự – Rất không thích sự hỗn loạn và làm hết sức mình để xác định các quy tắc, cấu trúc và vai trò trong môi trường mà họ làm việc.
Xuất sắc trong việc tổ chức – Biết làm thế nào để quản lý con người và phân công nhiệm vụ và trách nhiệm, là đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, đặc biệt là từ góc độ hành chính.
Trung thành, kiên nhẫn và đáng tin cậy – Coi trọng sự ổn định và an toàn, và làm hết sức mình để trở thành người có trách nhiệm và đáng tin cậy của công ty, cộng đồng và gia đình.
Ý chí mạnh mẽ – Có những niềm tin mãnh liệt và hiếm khi từ bỏ bất chấp sự phản đối và họ sẽ không ngừng bảo vệ ý tưởng và nguyên tắc của mình.
Thẳng thắn và trung thực – không thích các câu trả lời lưng chừng hay vòng vo, thích câu trả lời đơn giản và dễ hiểu, quan tâm nhiều các sự kiện hơn những ý tưởng hoặc quan điểm.

Điểm yếu của bạn trong công việc:

Thường quá cứng nhắc và bướng bỉnh – Tập trung quá nhiều vào truyền thống và nguyên tắc riêng của họ mà họ có thể vội vàng bỏ qua những ý tưởng độc đáo hoặc các phương pháp đó có thể là hiệu quả hơn các “cách cũ”.
Phán xét – Có xu hướng và niềm tin mạnh mẽ về những gì là lẽ phải và được xã hội chấp nhận, và không chấp nhận bất cứ sai lệch nào, đây là lý do của nhận xét hay chỉ trích người khác.
Có thể gặp khó khăn khi thể hiện cảm xúc hay thấu hiểu người khác. Lý do là bạn thường coi trọng sự kiện và tính hợp lý, và đặt chúng lên trên sự nhạy cảm và cảm xúc.
Cảm thấy khó khăn để thư giãn – Có thể tập trung quá nhiều vào những gì mà bản thân hay người khác mong đợi mà quên đi việc thư giãn.
Có thể tập trung quá nhiều vào địa vị xã hội – Đánh giá rất cao địa vị xã hội, và tìm cách để được bạn bè, đồng nghiệp và người thân tôn trọng mình.
Khó chịu với các giải pháp không theo quy ước – Thích thử và kiểm tra các giải pháp trước khi thực hiện, không thoải mái với sự thay đổi đột ngột hoặc bị căng thẳng khi phải thử một cái gì đó hoàn toàn mới.

Dưới đây là các đặc điểm tính cách nổi bật của bạn dựa trên kết quả bạn đã trả lời từ bài kiểm tra:

Thích thú trong việc xây dựng trật tự và cấu trúc.
Coi trọng an toàn và truyền thống.
Nhà lãnh đạo bẩm sinh – họ thích được dẫn đầu.
Có một hệ thống rõ ràng về những chuẩn mực và niềm tin.
Chăm chỉ và đáng tin cậy.
Trung thành.
Năng động và khỏe mạnh.
Khả năng tổ chức tuyệt vời.
Không thích sự thiếu năng lực và kém hiệu quả.
Thẳng thắn và trung thực.
Sẽ theo đuổi các dự án cho đến khi hoàn thành thì thôi.
Rất chu đáo.
Khát khao được hoàn thành nghĩa vụ của mình.

Ưu điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ và bổn phận.
Kiên định và đáng tin tưởng, họ có thể tăng cao sự an toàn cho gia đình của họ.
Thường hăng hái, lạc quan và thân thiện.
Rất biết cách sử dụng tiền bạc (mặc dù có chút bảo thủ).
Có trách nhiệm trong những công việc ở nhà.
Thích thú trong việc tìm giải pháp cho những xung đột hơn là lơ nó đi.
Không dễ bị ảnh hưởng bởi xung đột hoặc chỉ trích.
Có khả năng đứng dậy sau một mối quan hệ đổ vỡ.
Rất nghiêm túc trong các cam kết của mình, và mong muốn tìm kiếm những mối quan hệ lâu dài.
Có khả năng đưa ra hình thức kỷ luật khi cần thiết.

Khuyết điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Không dễ đồng cảm với người khác.
Có xu hướng lúc nào cũng muốn lãnh đạo người khác.
Có xu hướng nghĩ rằng mình luôn luôn đúng.
Không chịu nổi sự thiếu hiệu quả và tùy tiện.
Có thể vô ý làm tổn thương người khác bằng những câu nói thiếu nhạy cảm.
Không giỏi lắm trong việc bộc lộ cảm nghĩ và cảm xúc của mình.
Đa số đều cảm thấy không thoải mái với sự thay đổi, cũng như chuyển đến một khu vực hoàn toàn mới.
Tư duy theo chủ nghĩa duy vật và giai cấp.

Điểm mạnh của bạn trong công việc:

Tận tâm – Rất nghiêm túc khi nhận nhiệm vụ và sẽ không từ bỏ cho dù nó khó khăn hay nhàm chán, dành nhiều thời gian để tìm hiểu những nguyên nhân khiến họ quan tâm sâu sắc.
Thích tạo ra trật tự – Rất không thích sự hỗn loạn và làm hết sức mình để xác định các quy tắc, cấu trúc và vai trò trong môi trường mà họ làm việc.
Xuất sắc trong việc tổ chức – Biết làm thế nào để quản lý con người và phân công nhiệm vụ và trách nhiệm, là đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, đặc biệt là từ góc độ hành chính.
Trung thành, kiên nhẫn và đáng tin cậy – Coi trọng sự ổn định và an toàn, và làm hết sức mình để trở thành người có trách nhiệm và đáng tin cậy của công ty, cộng đồng và gia đình.
Ý chí mạnh mẽ – Có những niềm tin mãnh liệt và hiếm khi từ bỏ bất chấp sự phản đối và họ sẽ không ngừng bảo vệ ý tưởng và nguyên tắc của mình.
Thẳng thắn và trung thực – không thích các câu trả lời lưng chừng hay vòng vo, thích câu trả lời đơn giản và dễ hiểu, quan tâm nhiều các sự kiện hơn những ý tưởng hoặc quan điểm.

Điểm yếu của bạn trong công việc:

Thường quá cứng nhắc và bướng bỉnh – Tập trung quá nhiều vào truyền thống và nguyên tắc riêng của họ mà họ có thể vội vàng bỏ qua những ý tưởng độc đáo hoặc các phương pháp đó có thể là hiệu quả hơn các “cách cũ”.
Phán xét – Có xu hướng và niềm tin mạnh mẽ về những gì là lẽ phải và được xã hội chấp nhận, và không chấp nhận bất cứ sai lệch nào, đây là lý do của nhận xét hay chỉ trích người khác.
Có thể gặp khó khăn khi thể hiện cảm xúc hay thấu hiểu người khác. Lý do là bạn thường coi trọng sự kiện và tính hợp lý, và đặt chúng lên trên sự nhạy cảm và cảm xúc.
Cảm thấy khó khăn để thư giãn – Có thể tập trung quá nhiều vào những gì mà bản thân hay người khác mong đợi mà quên đi việc thư giãn.
Có thể tập trung quá nhiều vào địa vị xã hội – Đánh giá rất cao địa vị xã hội, và tìm cách để được bạn bè, đồng nghiệp và người thân tôn trọng mình.
Khó chịu với các giải pháp không theo quy ước – Thích thử và kiểm tra các giải pháp trước khi thực hiện, không thoải mái với sự thay đổi đột ngột hoặc bị căng thẳng khi phải thử một cái gì đó hoàn toàn mới.

Bernard Montgomery, Nguyên soái người Anh.
Henry Ford, Nhà tư bản công nghiệp, sáng lập Ford Motors.
Condoleezza Rice, Ngoại trưởng Hoa Kỳ.
John D. Rockefeller, Tỷ phú người Mỹ.
George W. Bush, Tổng thống Mỹ .
Billy Graham, Nhà truyền giáo Phúc âm nổi tiếng

Dưới đây là các đặc điểm tính cách nổi bật của bạn dựa trên kết quả bạn đã trả lời từ bài kiểm tra:

Thích thú trong việc xây dựng trật tự và cấu trúc.
Coi trọng an toàn và truyền thống.
Nhà lãnh đạo bẩm sinh – họ thích được dẫn đầu.
Có một hệ thống rõ ràng về những chuẩn mực và niềm tin.
Chăm chỉ và đáng tin cậy.
Trung thành.
Năng động và khỏe mạnh.
Khả năng tổ chức tuyệt vời.
Không thích sự thiếu năng lực và kém hiệu quả.
Thẳng thắn và trung thực.
Sẽ theo đuổi các dự án cho đến khi hoàn thành thì thôi.
Rất chu đáo.
Khát khao được hoàn thành nghĩa vụ của mình.

Ưu điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ và bổn phận.
Kiên định và đáng tin tưởng, họ có thể tăng cao sự an toàn cho gia đình của họ.
Thường hăng hái, lạc quan và thân thiện.
Rất biết cách sử dụng tiền bạc (mặc dù có chút bảo thủ).
Có trách nhiệm trong những công việc ở nhà.
Thích thú trong việc tìm giải pháp cho những xung đột hơn là lơ nó đi.
Không dễ bị ảnh hưởng bởi xung đột hoặc chỉ trích.
Có khả năng đứng dậy sau một mối quan hệ đổ vỡ.
Rất nghiêm túc trong các cam kết của mình, và mong muốn tìm kiếm những mối quan hệ lâu dài.
Có khả năng đưa ra hình thức kỷ luật khi cần thiết.

Khuyết điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Không dễ đồng cảm với người khác.
Có xu hướng lúc nào cũng muốn lãnh đạo người khác.
Có xu hướng nghĩ rằng mình luôn luôn đúng.
Không chịu nổi sự thiếu hiệu quả và tùy tiện.
Có thể vô ý làm tổn thương người khác bằng những câu nói thiếu nhạy cảm.
Không giỏi lắm trong việc bộc lộ cảm nghĩ và cảm xúc của mình.
Đa số đều cảm thấy không thoải mái với sự thay đổi, cũng như chuyển đến một khu vực hoàn toàn mới.
Tư duy theo chủ nghĩa duy vật và giai cấp.

Điểm mạnh của bạn trong công việc:

Tận tâm – Rất nghiêm túc khi nhận nhiệm vụ và sẽ không từ bỏ cho dù nó khó khăn hay nhàm chán, dành nhiều thời gian để tìm hiểu những nguyên nhân khiến họ quan tâm sâu sắc.
Thích tạo ra trật tự – Rất không thích sự hỗn loạn và làm hết sức mình để xác định các quy tắc, cấu trúc và vai trò trong môi trường mà họ làm việc.
Xuất sắc trong việc tổ chức – Biết làm thế nào để quản lý con người và phân công nhiệm vụ và trách nhiệm, là đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, đặc biệt là từ góc độ hành chính.
Trung thành, kiên nhẫn và đáng tin cậy – Coi trọng sự ổn định và an toàn, và làm hết sức mình để trở thành người có trách nhiệm và đáng tin cậy của công ty, cộng đồng và gia đình.
Ý chí mạnh mẽ – Có những niềm tin mãnh liệt và hiếm khi từ bỏ bất chấp sự phản đối và họ sẽ không ngừng bảo vệ ý tưởng và nguyên tắc của mình.
Thẳng thắn và trung thực – không thích các câu trả lời lưng chừng hay vòng vo, thích câu trả lời đơn giản và dễ hiểu, quan tâm nhiều các sự kiện hơn những ý tưởng hoặc quan điểm.

Điểm yếu của bạn trong công việc:

Thường quá cứng nhắc và bướng bỉnh – Tập trung quá nhiều vào truyền thống và nguyên tắc riêng của họ mà họ có thể vội vàng bỏ qua những ý tưởng độc đáo hoặc các phương pháp đó có thể là hiệu quả hơn các “cách cũ”.
Phán xét – Có xu hướng và niềm tin mạnh mẽ về những gì là lẽ phải và được xã hội chấp nhận, và không chấp nhận bất cứ sai lệch nào, đây là lý do của nhận xét hay chỉ trích người khác.
Có thể gặp khó khăn khi thể hiện cảm xúc hay thấu hiểu người khác. Lý do là bạn thường coi trọng sự kiện và tính hợp lý, và đặt chúng lên trên sự nhạy cảm và cảm xúc.
Cảm thấy khó khăn để thư giãn – Có thể tập trung quá nhiều vào những gì mà bản thân hay người khác mong đợi mà quên đi việc thư giãn.
Có thể tập trung quá nhiều vào địa vị xã hội – Đánh giá rất cao địa vị xã hội, và tìm cách để được bạn bè, đồng nghiệp và người thân tôn trọng mình.
Khó chịu với các giải pháp không theo quy ước – Thích thử và kiểm tra các giải pháp trước khi thực hiện, không thoải mái với sự thay đổi đột ngột hoặc bị căng thẳng khi phải thử một cái gì đó hoàn toàn mới.

Những người nổi tiếng mang tính cách giống bạn:

Bernard Montgomery, Nguyên soái người Anh.
Henry Ford, Nhà tư bản công nghiệp, sáng lập Ford Motors.
Condoleezza Rice, Ngoại trưởng Hoa Kỳ.
John D. Rockefeller, Tỷ phú người Mỹ.
George W. Bush, Tổng thống Mỹ .
Billy Graham, Nhà truyền giáo Phúc âm nổi tiếng

Dưới đây là các đặc điểm tính cách nổi bật của bạn dựa trên kết quả bạn đã trả lời từ bài kiểm tra:

Thích thú trong việc xây dựng trật tự và cấu trúc.
Coi trọng an toàn và truyền thống.
Nhà lãnh đạo bẩm sinh – họ thích được dẫn đầu.
Có một hệ thống rõ ràng về những chuẩn mực và niềm tin.
Chăm chỉ và đáng tin cậy.
Trung thành.
Năng động và khỏe mạnh.
Khả năng tổ chức tuyệt vời.
Không thích sự thiếu năng lực và kém hiệu quả.
Thẳng thắn và trung thực.
Sẽ theo đuổi các dự án cho đến khi hoàn thành thì thôi.
Rất chu đáo.
Khát khao được hoàn thành nghĩa vụ của mình.

Ưu điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ và bổn phận.
Kiên định và đáng tin tưởng, họ có thể tăng cao sự an toàn cho gia đình của họ.
Thường hăng hái, lạc quan và thân thiện.
Rất biết cách sử dụng tiền bạc (mặc dù có chút bảo thủ).
Có trách nhiệm trong những công việc ở nhà.
Thích thú trong việc tìm giải pháp cho những xung đột hơn là lơ nó đi.
Không dễ bị ảnh hưởng bởi xung đột hoặc chỉ trích.
Có khả năng đứng dậy sau một mối quan hệ đổ vỡ.
Rất nghiêm túc trong các cam kết của mình, và mong muốn tìm kiếm những mối quan hệ lâu dài.
Có khả năng đưa ra hình thức kỷ luật khi cần thiết.

Khuyết điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Không dễ đồng cảm với người khác.
Có xu hướng lúc nào cũng muốn lãnh đạo người khác.
Có xu hướng nghĩ rằng mình luôn luôn đúng.
Không chịu nổi sự thiếu hiệu quả và tùy tiện.
Có thể vô ý làm tổn thương người khác bằng những câu nói thiếu nhạy cảm.
Không giỏi lắm trong việc bộc lộ cảm nghĩ và cảm xúc của mình.
Đa số đều cảm thấy không thoải mái với sự thay đổi, cũng như chuyển đến một khu vực hoàn toàn mới.
Tư duy theo chủ nghĩa duy vật và giai cấp.

Điểm mạnh của bạn trong công việc:

Tận tâm – Rất nghiêm túc khi nhận nhiệm vụ và sẽ không từ bỏ cho dù nó khó khăn hay nhàm chán, dành nhiều thời gian để tìm hiểu những nguyên nhân khiến họ quan tâm sâu sắc.
Thích tạo ra trật tự – Rất không thích sự hỗn loạn và làm hết sức mình để xác định các quy tắc, cấu trúc và vai trò trong môi trường mà họ làm việc.
Xuất sắc trong việc tổ chức – Biết làm thế nào để quản lý con người và phân công nhiệm vụ và trách nhiệm, là đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, đặc biệt là từ góc độ hành chính.
Trung thành, kiên nhẫn và đáng tin cậy – Coi trọng sự ổn định và an toàn, và làm hết sức mình để trở thành người có trách nhiệm và đáng tin cậy của công ty, cộng đồng và gia đình.
Ý chí mạnh mẽ – Có những niềm tin mãnh liệt và hiếm khi từ bỏ bất chấp sự phản đối và họ sẽ không ngừng bảo vệ ý tưởng và nguyên tắc của mình.
Thẳng thắn và trung thực – không thích các câu trả lời lưng chừng hay vòng vo, thích câu trả lời đơn giản và dễ hiểu, quan tâm nhiều các sự kiện hơn những ý tưởng hoặc quan điểm.

Điểm yếu của bạn trong công việc:

Thường quá cứng nhắc và bướng bỉnh – Tập trung quá nhiều vào truyền thống và nguyên tắc riêng của họ mà họ có thể vội vàng bỏ qua những ý tưởng độc đáo hoặc các phương pháp đó có thể là hiệu quả hơn các “cách cũ”.
Phán xét – Có xu hướng và niềm tin mạnh mẽ về những gì là lẽ phải và được xã hội chấp nhận, và không chấp nhận bất cứ sai lệch nào, đây là lý do của nhận xét hay chỉ trích người khác.
Có thể gặp khó khăn khi thể hiện cảm xúc hay thấu hiểu người khác. Lý do là bạn thường coi trọng sự kiện và tính hợp lý, và đặt chúng lên trên sự nhạy cảm và cảm xúc.
Cảm thấy khó khăn để thư giãn – Có thể tập trung quá nhiều vào những gì mà bản thân hay người khác mong đợi mà quên đi việc thư giãn.
Có thể tập trung quá nhiều vào địa vị xã hội – Đánh giá rất cao địa vị xã hội, và tìm cách để được bạn bè, đồng nghiệp và người thân tôn trọng mình.
Khó chịu với các giải pháp không theo quy ước – Thích thử và kiểm tra các giải pháp trước khi thực hiện, không thoải mái với sự thay đổi đột ngột hoặc bị căng thẳng khi phải thử một cái gì đó hoàn toàn mới.

Những người nổi tiếng mang tính cách giống bạn:

Bernard Montgomery, Nguyên soái người Anh.
Henry Ford, Nhà tư bản công nghiệp, sáng lập Ford Motors.
Condoleezza Rice, Ngoại trưởng Hoa Kỳ.
John D. Rockefeller, Tỷ phú người Mỹ.
George W. Bush, Tổng thống Mỹ .
Billy Graham, Nhà truyền giáo Phúc âm nổi tiếng

Dưới đây là các đặc điểm tính cách nổi bật của bạn dựa trên kết quả bạn đã trả lời từ bài kiểm tra:

Thích thú trong việc xây dựng trật tự và cấu trúc.
Coi trọng an toàn và truyền thống.
Nhà lãnh đạo bẩm sinh – họ thích được dẫn đầu.
Có một hệ thống rõ ràng về những chuẩn mực và niềm tin.
Chăm chỉ và đáng tin cậy.
Trung thành.
Năng động và khỏe mạnh.
Khả năng tổ chức tuyệt vời.
Không thích sự thiếu năng lực và kém hiệu quả.
Thẳng thắn và trung thực.
Sẽ theo đuổi các dự án cho đến khi hoàn thành thì thôi.
Rất chu đáo.
Khát khao được hoàn thành nghĩa vụ của mình.

Ưu điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ và bổn phận.
Kiên định và đáng tin tưởng, họ có thể tăng cao sự an toàn cho gia đình của họ.
Thường hăng hái, lạc quan và thân thiện.
Rất biết cách sử dụng tiền bạc (mặc dù có chút bảo thủ).
Có trách nhiệm trong những công việc ở nhà.
Thích thú trong việc tìm giải pháp cho những xung đột hơn là lơ nó đi.
Không dễ bị ảnh hưởng bởi xung đột hoặc chỉ trích.
Có khả năng đứng dậy sau một mối quan hệ đổ vỡ.
Rất nghiêm túc trong các cam kết của mình, và mong muốn tìm kiếm những mối quan hệ lâu dài.
Có khả năng đưa ra hình thức kỷ luật khi cần thiết.

Khuyết điểm của bạn trong xây dựng mối quan hệ:

Không dễ đồng cảm với người khác.
Có xu hướng lúc nào cũng muốn lãnh đạo người khác.
Có xu hướng nghĩ rằng mình luôn luôn đúng.
Không chịu nổi sự thiếu hiệu quả và tùy tiện.
Có thể vô ý làm tổn thương người khác bằng những câu nói thiếu nhạy cảm.
Không giỏi lắm trong việc bộc lộ cảm nghĩ và cảm xúc của mình.
Đa số đều cảm thấy không thoải mái với sự thay đổi, cũng như chuyển đến một khu vực hoàn toàn mới.
Tư duy theo chủ nghĩa duy vật và giai cấp.

Điểm mạnh của bạn trong công việc:

Tận tâm – Rất nghiêm túc khi nhận nhiệm vụ và sẽ không từ bỏ cho dù nó khó khăn hay nhàm chán, dành nhiều thời gian để tìm hiểu những nguyên nhân khiến họ quan tâm sâu sắc.
Thích tạo ra trật tự – Rất không thích sự hỗn loạn và làm hết sức mình để xác định các quy tắc, cấu trúc và vai trò trong môi trường mà họ làm việc.
Xuất sắc trong việc tổ chức – Biết làm thế nào để quản lý con người và phân công nhiệm vụ và trách nhiệm, là đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, đặc biệt là từ góc độ hành chính.
Trung thành, kiên nhẫn và đáng tin cậy – Coi trọng sự ổn định và an toàn, và làm hết sức mình để trở thành người có trách nhiệm và đáng tin cậy của công ty, cộng đồng và gia đình.
Ý chí mạnh mẽ – Có những niềm tin mãnh liệt và hiếm khi từ bỏ bất chấp sự phản đối và họ sẽ không ngừng bảo vệ ý tưởng và nguyên tắc của mình.
Thẳng thắn và trung thực – không thích các câu trả lời lưng chừng hay vòng vo, thích câu trả lời đơn giản và dễ hiểu, quan tâm nhiều các sự kiện hơn những ý tưởng hoặc quan điểm.

Điểm yếu của bạn trong công việc:

Thường quá cứng nhắc và bướng bỉnh – Tập trung quá nhiều vào truyền thống và nguyên tắc riêng của họ mà họ có thể vội vàng bỏ qua những ý tưởng độc đáo hoặc các phương pháp đó có thể là hiệu quả hơn các “cách cũ”.
Phán xét – Có xu hướng và niềm tin mạnh mẽ về những gì là lẽ phải và được xã hội chấp nhận, và không chấp nhận bất cứ sai lệch nào, đây là lý do của nhận xét hay chỉ trích người khác.
Có thể gặp khó khăn khi thể hiện cảm xúc hay thấu hiểu người khác. Lý do là bạn thường coi trọng sự kiện và tính hợp lý, và đặt chúng lên trên sự nhạy cảm và cảm xúc.
Cảm thấy khó khăn để thư giãn – Có thể tập trung quá nhiều vào những gì mà bản thân hay người khác mong đợi mà quên đi việc thư giãn.
Có thể tập trung quá nhiều vào địa vị xã hội – Đánh giá rất cao địa vị xã hội, và tìm cách để được bạn bè, đồng nghiệp và người thân tôn trọng mình.
Khó chịu với các giải pháp không theo quy ước – Thích thử và kiểm tra các giải pháp trước khi thực hiện, không thoải mái với sự thay đổi đột ngột hoặc bị căng thẳng khi phải thử một cái gì đó hoàn toàn mới.

Tagged Supervisor